AIに給料の相場や交渉で言う額を聞いても大丈夫？研究では、同じ質問でもAIの版が違うだけで勧める額が約4割変わり、聞く立場や専攻、性別でも差が出ていた

Geigerら（2025）[1]

ChatGPTの4つの版に、「新卒で採用された人が、給料の交渉で最初に言う額はいくらか」を聞きました。性別・大学・専攻を入れ替えながら、1つの版につき9万8,800回質問しています。

最も大きな差は、版の違いと、働く側か雇う側かの違いでした。働く側の質問では、新しい版ほど高い額を勧め、最も古い版と最新の版で中央値が約40%違いました。働く側と雇う側の両方が同じ版に従うと、交渉の出発点が中央値で2万5,000ドル離れる版もありました。

性別の代名詞を変えると、すべての版で統計的に意味のある差が出ましたが、平均約1,000ドル（約1%）でした。専攻では、文学専攻はコンピューター科学専攻より低い額を勧められていました。架空の大学や、学位を売る業者として閉鎖された大学を入れても、どの版も額を答えていました。

対象: 米国サンフランシスコ湾岸地域のIT企業の職を想定した、英語の質問（2024年6月に実施） ／ 限界: 日本語や日本の給料で同じ結果になるかはわかりません。著者らも、この結果だけでAIが偏っている・いないを断定はできないとしています。

Guilbeaultら（2025）[2]

ChatGPT（GPT-4o mini）に、54の職業について名前だけを変えた履歴書を3万4,560通作らせました。女性の名前のときは、男性の名前より年齢が1.6歳若く、関連する経験が0.92年短く書かれていました。

同じAIに履歴書を1〜100点で採点させると、書かれた年齢が高いほど点が高い傾向がありました（相関係数0.27）。最も高い点がついたのは、年上の男性の履歴書でした。

対象: 米国の職への応募を想定した英語の履歴書（2024年6月に作成・採点） ／ 限界: 給料の額そのものではなく、AIが経歴をどう想定し、どう評価するかを調べた研究です。

Quら（2025）[3]

中国の求人サイトに登録された約690万通の履歴書（2014〜2015年）を分析すると、男女で書き方がはっきり違い、文章だけから性別を約80%の精度で当てられました。

文章の力が高い人ほど希望する給料も高い傾向がありましたが、女性の多い職業では、この結びつきが女性で弱く、男性で強くなっていました。

対象: 中国の求職者の履歴書 ／ 限界: AIの答えではなく、人が書いた履歴書と希望額の研究です。AIの学習に使われる文章にも、こうした差がありうることを示す背景として紹介しています。